+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Первоочередное право предоставления ежегодного отпуска

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

О праве женщины на первоочередное использование социального дополнительного отпуска на детей

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Отпуска — что необходимо знать Ежегодно в летний период мы уделяем внимание самым важным вопросам, связанным с начислением и расчетом отпускных. В этой статье расскажем о правовом регулировании отпусков, а об особенностях оплаты отпускных читайте в статье "Пора отпусков: оформляем и оплачиваем".

Кто может отдыхать Право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с предприятием независимо от его формы собственности и вида деятельности ст. Право на отпуск имеют и лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

Не имеют права на отпуска граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, поскольку такие отношения являются гражданскими, а не трудовыми. Когда работник может взять отпуск полной продолжительности В первый год работы право на ежегодный отпуск как основной, так и дополнительный полной продолжительности у работника возникает по окончании шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работникам ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени ч.

Отдельным категориям работников по их просьбе ежегодные отпуска полной продолжительности должны предоставляться и до окончания шестимесячного срока. Кому предоставляются ежегодные отпуска полной продолжительности до окончания шестимесячного срока непрерывной работы.

Обычно по договоренности между работником и работодателем могут быть предусмотрены и другие случаи предоставления полного отпуска до окончания шестимесячного срока непрерывной работы на предприятии, но они должны быть оговорены коллективным или трудовым договором. А вот что касается отпусков за второй и последующие годы работы на предприятии, то они могут быть предоставлены работнику в любой период соответствующего рабочего года.

Обязательное предоставление ежегодных отпусков полной продолжительности предусмотрено ст. Это интересно знать. Предприятия в рамках своих полномочий и за свой счет могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Это касается и случаев предоставления ежегодных отпусков большей продолжительности. Такие дополнительные льготы должны быть определены трудовыми и коллективными договорами.

Виды отпусков Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков : 1 ежегодные отпуска: основной отпуск ст. Коллективным договором соглашением , трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков.

Об этом прямо сказано в той же ст. Ниже рассмотрим особенности предоставления именно ежегодных отпусков. Правила расчета продолжительности отпусков Ежегодные отпуска делятся на основные и дополнительные. При расчете продолжительности как основного отпуска, так и дополнительных, праздничные и нерабочие дни не учитываются. Это значит: если на тот период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней.

Какие дни являются праздничными. Выходные дни суббота, воскресенье в продолжительность ежегодных отпусков включаются как обычные календарные дни. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается. Следует учитывать, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней ст.

Пример Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 19 июня. Значит, продолжительность такого отпуска увеличивается на один день, так как 28 июня является праздничным днем. То есть приступить к работе работник должен 14 июля. Особенности ежегодных отпусков Основной ежегодный отпуск Продолжительность основного отпуска работника за отработанный год не может быть меньше 24 календарных дней см.

Исключение составляют сезонные работники, а также временные работники согласно Списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением КМУ от Некоторые категории работников, пользующихся правом на отпуск большей продолжительности, показаны в таблице 1. Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятым на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых 24 Отпуск увеличивается за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не может быть более 28 календарных дней Ч.

Невоенизированные работники горноспасательных частей 24 См. Работники, занятые в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до м 24 Отпуск увеличивается на 4 календарных дня, если стаж работы работника на этом предприятии 2 года и более Ч. Работники, занятые на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной м и ниже 28 Независимо от стажа работы Ч.

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничеств 28 Согласно Списку, утвержденному постановлением КМУ от Государственные служащие 30 если законодательством не предусмотрен более продолжительный отпуск Дополнительно выплачивается пособие на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы Ч.

Должностные лица органов местного самоуправления 30 если законами Украины не предусмотрен более продол-жительный отпуск Дополнительно выплачивается пособие на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы Ч. Прокуроры и следователи прокуратуры 30 Дополнительно оплачивается проезд к месту отдыха и в обратном направлении Ч.

Лица, работающие находящиеся в командировке на территориях радиоактивного загрязнения в зоне усиленного радиологического контроля 30 общая продолжительность до 42 к.

Предоставляется пропорционально отработанному на этой территории времени без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством. В любом случае продолжительность ежегодного отпуска работника не должна быть менее предусмотренной законодательством для данной категории работников Ст. Военнослужащие срочной службы, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы Не менее 30 Без учета времени проезда Ч. Судьи 30 рабочих дней В соответствии с разъяснением Минтруда от Предусмотрена дополнительная выплата в размере оклада Ч.

Журналисты 36 Дополнительно имеют право на санаторно-курортное лечение за счет владельцев учредителей, соучредителей средств массовой информации Ч. Работники противотуберкулезных учреждений, оказывающие медицинскую помощь больным активными формами туберкулеза, работающие с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые их содержат Не менее 36 Дополнительно имеют право на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторно-курортного лечения Ст.

Лица, работающие находящиеся в командировке на территориях радиоактивного загрязнения в зоне гарантированного добровольного отселения 37 общая продолжительность до 49 к. Педагогические работники профессионально-технических учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования Не менее 42 Согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от Лица, которые работают находятся в командировке на территориях радиоактивного загрязнения в зонах отчуждения и обязательного отселения 44 общая продолжительность до 56 к.

Работники противотуберкулезных учреждений, заболевшие туберкулезом в результате исполнения служебных обязанностей 45 Могут использовать отпуск в летнее или в другое удобное для них время. Дополнительно имеют право на первоочередное улучшение жилищных условий в порядке, установленном законодательством, на ежегодное бесплатное получение путевки для санаторно-курортного лечения в специализированных санаториях Ст.

Руководящие работники учебных заведений и образовательных учреждений, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники До 56 В порядке, утвержденном постановлением КМУ от Дополнительный ежегодный отпуск Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать либо одновременно с основным отпуском, либо отдельно от него см.

Как правило, ежегодные основные и дополнительные отпуска должны предоставляться работнику в пределах его соответствующего рабочего года. Напомним, таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности равен календарному году, но рассчитывается со дня приема на работу.

Категории работников, имеющих право на дополнительные ежегодные отпуска, а также условия труда, дающие на это основания, покажем в таблице 2. Работники, занятые на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов согласно Списку, приведенному в приложении 1 к постановлению КМУ от Конкретная продолжительность отпуска, указанного в части первой этой статьи, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях Ст.

Работникам с ненормированным рабочим днем До 7 По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором соглашением. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Рекомендации предоставления такого отпуска утверждены приказом Минтруда от Лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях повышенного риска для здоровья согласно Списку, приведенному в приложении 2 к постановлению КМУ от Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях П.

Женщине, которая работает и имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка; одинокой матери; отцу, который воспитывает ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении ; лицу, взявшему ребенка под опеку 7 календарных дней Отпуск может предоставляться по нескольким указанным основаниям, но его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней Ст.

Одному из родителей ребенка, которому установлена инвалидность, связанная с Чернобыльской катастрофой, или лицу, заменяющему родителей 14 рабочих дней в год В соответствии с разъяснением Минтруда от Дополнительные отпуска за вредные или тяжелые условия труда Как указано в таблице 2, этим категориям работников пункты 1 и 3 таблицы ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по указанным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и в должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и в должностях, за работу на которых предназначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Время, отработанное по каждому виду работ, учитывает собственник или уполномоченный им орган. Работники, которые могут взять отпуск в любое удобное время. Существует категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что следует учитывать при составлении графика отпусков.

Попробовать бесплатно Подписка. Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы?

Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Единому счету для уплаты ЕСВ и налогов быть: приняты в I чтении законопроекты. Проект Госбюджета основные социальные показатели и минимумы. Очередное обновление плана-графика проверок ГНС по состоянию на сентябрь. Новые счета для уплаты налогов и сборов - теперь по всем областям! Бюджет не предусматривает изменений в НКУ.

По крайней мере, так нам обещают. Тендеры в Украине в г. Единому счету для уплаты ЕСВ и налогов быть: приняты в I чтении законопроекты Проект Госбюджета основные социальные показатели и минимумы Встречайте! Ближайшие семинары, тренинги, вебинары

Перечень лиц, имеющих право на летний отпуск по Трудовому кодексу

Помимо права на труд, каждый гражданин России также обладает и правом на отдых. Это положение закреплено в главном законе страны — Конституции. Реализуется оно различными способами. Один из них — законодательно регламентированное предоставление всем трудящимся ежегодного отпускного периода с оплатой. Нормы, касающиеся данного порядка, содержатся в главе 19 ТК РФ. Она регулирует основания получения отпуска, его продолжительность и правила оформления.

Даже если отпуск предоставляется авансом, отпускные . в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отпуска

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено ваше обращение и в пределах компетенции сообщается. Указанный отпуск является социальным и не относится к виду ежегодных отпусков, предусмотренных пунктом первым части первой статьи 4 Закона, на него не распространяются нормы относительно ежегодных отпусков, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Частью седьмой статьи 20 Закона также определено, что дополнительные отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются сверх ежегодных отпусков, предусмотренных статьями 6, 7 и 8 этого Закона, а также сверх ежегодных отпусков, установленных другими законами и нормативно-правовыми актами. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке по заявлению работника один раз на календарный год. Законом не предусмотрены требования определять период предоставления такого отпуска в графике отпусков. В то же время, по нашему мнению, во избежание накопления таких отпусков и для рационального планирования работы предприятия сторонам трудового договора все же целесообразно согласовывать их предоставление отдельной строкой в графике отпусков. Вместе с тем действующим законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивает право на дополнительные социальные отпуска. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за предыдущий год или за несколько лет, то имеет право использовать его в том числе и все вместе , а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все не использованные дни этого отпуска в соответствии со статьей 24 Закона. Директор Департамента заработной платы и условий труда А. Как определить период для использования соцотпуска на детей: ищем ответ вместе с Минсоцполитики.

Летний отпуск: вопрос-ответ

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Вы уже зарегистрированы?

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период

У кого больше прав на отпуск летом: родителей двух детей, ребенка до 3, 7, 14 или 18 лет. В качестве одной из гарантий его реализации указано право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Очередность предоставления отпусков определяется ст. Таковыми, например, признаются беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым дано право на выбор наиболее удобного времени для отпуска, включая и летние месяцы. Кроме того, определяя, кто имеет право брать отпуск летом, нелишне будет обратиться к региональным нормативным актам о защите отдельных категорий граждан и федеральным законам.

Кто имеет право на отпуск летом в первую очередь по ТК РФ?

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лето — традиционная пора отпусков: именно в это время года большинство работников предпочитают отдыхать. Стоит учесть, что до того, как воплощать в жизнь приятные летние планы, работнику необходимо выяснить, как правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. РУ ответил на 15 распространенных вопросов, которые часто возникают на практике. Отметим, что в целом Трудовой кодекс не содержит закрытого перечня случаев, когда работник может перенести отпуск.

Даже если отпуск предоставляется авансом, отпускные . в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуска — что необходимо знать

В статье Трудового кодекса прописано, что каждый трудоустроенный гражданин имеет право на минимум 28 дней оплачиваемого отпуска в году. Для некоторых категорий граждан этот срок может быть увеличен. Казалось бы, все просто?

Правила предоставления и оплаты отпусков изменятся: кто получит льготы и доплаты?

Очередность предоставления отпусков регламентируется статьей ТК РФ , согласно с которой каждый работник имеет право на ежегодный отпуск, но порядок предоставления отпусков зависит от множества факторов. Выйти в отпуск летом хочется большинству работников, однако при недостатке кадров или в большой организации совсем не всякий работодатель имеет возможность предоставить летний отпуск каждому из сотрудников. График выхода сотрудников в летний отпуск по Трудовому Кодексу регулируется графиком отпусков, который составляется в организации заблаговременно. Как правило, работодатель старается при составлении списка учесть все пожелания и обстоятельства, но на случай, если права трудящегося не будут учтены, каждый работник должен знать кто имеет право брать отпуск летом вне очереди. Некоторые категории нанесения имеют преимущественное право на отпуск в летнее время, что практически означает гарантированный отпуск этой категории граждан именно летом, если они сами не откажутся от этого права.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Екатерина

    Да господи! Достаточно взглянуть на две вещи: 1 какие законы были приняты думой во время проведения чемпионата мира по футболу. 2 Сколько стадионов и спорт.объектов было построено за какие деньги и за чей счёт. И всё станет понятно даже дураку Ни о каком развитии спорта в стране здесь никто и не думал, я считаю. Да и не глупо ли проводить такое дорогостоящее мероприятие мирового масштаба, когда в стране 20млн. людей живущих за чертой бедности и огромное множество социальных проблем? Ведь это деньги народа и народ вправе решать нужен ли им этот многомиллиардный ЧМ или лучше пусть хлеб дешевле сделают, пенсионный возраст снизят и квартиры инвалидам и ветеранам нормальные предоставят например, почему нет?

  2. Флора

    Спасибо за разъяснение.